Boligkjøpsprogram for ansatte i etableringsfasen

Styret i Solibo har vedtatt å innføre en ordning for å hjelpe sine arbeidstakere med å få en fot innenfor et stadig tøffere boligmarked.

Utfordrende å komme inn på boligmarkedet

Boligmarkedet i Oslo blir dyrere og dyrere. Dermed blir det også stadig vanskeligere å få en fot innenfor i boligmarkedet.

I følge Eiendom Norges sykepleierindeks kan en sykepleier i 2021 kjøpe kun 1 av 40 boliger i Oslo. Tallene utvikler seg stadig til det verre. Noe av det viktigste for å unngå at den kraftige prisveksten vi har sett de senere år fortsetter, er å sørge for at det bygges nok boliger. Solibo håper at det i tiden fremover blir regulert og igangsatt nok boligbygging til å dempe utviklingen som har vært. Inntil det skjer har Solibo sett på hvordan de kan hjelpe sine ansatte i dagens marked.

Hjelper ansatte med 100.000 kroner i egenkapital

For å hjelpe ansatte inn på boligmarkedet tilbyr Solibo fulltidsansatte i etableringsfasen 100.000 kroner i rentefritt lån, øremerket egenkapital til boligkjøp.

For å kunne etablere seg i boligmarkedet i Oslo må ansatte fremdeles spare målrettet en stund selv, men vi håper med dette tilbudet at sparingen blir hakket mer motiverende og at boligdrømmen i større grad føles innen rekkevidde.

Hvorfor ønsker Solibo å tilby dette?

Fordi vi satser på våre ansatte

Vi bryr oss om våre ansatte. Ved å hjelpe våre ansatte med å etablere seg i egen bolig bidrar vi til at de har en bekymring mindre i livet. Vi ser på våre ansatte som vår viktigste ressurs. Derfor er det også naturlig å investere i deres velvære.

Hjelper våre ansatte å bedre forstå våre kunder

Solibo forvalter borettslag og sameier. Når våre ansatte selv blir boligeiere vil de oppleve sameiet eller borettslaget de bor i på en annen måte enn de har gjort som leietakere. De gjør erfaringer som å betale felleskostnader, delta på årsmøtet i sameiet eller generalforsamlingen i borettslaget, forholde seg til styret og delta på dugnad. Erfaringene de gjør er relevante i jobben, og gjør at de samtidig bedre forstår våre kunder. Kundeorientert er en av tre verdier i Solibo, og denne ordningen vil med andre ord bidra til at ansatte i Solibo leverer bedre på dette punktet.

Snorre har blitt motivert til å spare til bolig

Snorre synes ordningen er helt fantastisk, og hevder den har sparket ham i gang med sparing. Snorre hadde en fulltidsjobb før han studerte, men sparte ikke noe den gang.

- Å kjøpe bolig virket så fjernt. Når man vet at man trenger 4-500.000 kroner i egenkapital så føles det på en måte så meningsløst å sette over eksempelvis 2.500 kroner fra lønnen til sparing. Selv om jeg ikke har spart så mye fra før av er ikke kravet til egenkapital fullt så utenfor rekkevidde lengre, og det er mye mer motiverende å spare til bolig. Boligkjøpsprogrammet er rett og slett helt rått!

Nå har Snorre lagd en ganske stram spareplan, og har mål om å kjøpe bolig innen 3 år.

- Vi jobber i boligbransjen og da lærer jeg også en ting eller to som er godt å kjenne til ved kjøp av bolig. Mange kollegaer er opptatt av sparing og de gir meg verdifulle tips. Det er veldig gøy å vite at jeg har en arbeidsgiver som er så opptatt av at jeg skal eie egen bolig.

Synne er første til å benytte seg av ordningen

Synne hadde spart ganske mye egenkapital til bolig allerede før hun begynte i Solibo. Hun forteller at hun alltid har hatt en jobb ved siden av skolen, blant annet på skisenter og i sportsbutikk, og vært flink til å spare jevnt. Boligkjøpsprogrammet gjorde det mulig for Synne å kjøpe leilighet allerede før skolegangen er avsluttet. Til sommeren er hun ferdig med Bachelor i Økonomi og Administrasjon, med spesialisering i regnskap, og med arbeidskontrakt og boligkjøpsprogram fra Solibo i hånden fikk hun med banken på den finansieringen som var nødvendig for å kjøpe en fin førstegangsleilighet i et litt eldre borettslag på Ulven.

- Det er utrolig deilig å vite at jeg fra første arbeidsdag som fulltidsansatt i Solibo etter endte studier kan stå opp i egen seng i egen bolig, og ikke måtte bekymre meg over stadig økende boligpriser, forteller Synne fornøyd.

Oppfordrer andre til å følge etter

Daglig leder i Solibo, Magnus Babsvik, oppfordrer andre arbeidsgivere til å følge etter og gjøre sitt for at deres ansatte får muligheten til å oppfylle boligdrømmen sin.

Synes du det er positivt at arbeidsgiver hjelper ansatte med å få en fot innenfor boligmarkedet må du gjerne dele denne artikkelen videre.